HR– en salarismedewerker

hoe jouw rol als HR- en salarismedewerker eruitziet.

Als HR- en salarismedewerker ben je een belangrijke schakel binnen ons HR-team. Je zorgt ervoor dat onze HR-administratie tot in de puntjes klopt. Van arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers tot personeels- en salarismutaties: jij zorgt ervoor dat alles juist, volledig en op tijd wordt verwerkt. Je ondersteunt bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers, draagt bij aan de salarisadministratie en denkt mee over het verbeteren van HR-processen. Dankzij jouw nauwkeurige en gestructureerde manier van werken kunnen collega’s en leidinggevenden rekenen op een professionele en betrouwbare ondersteuning.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verwerken van personeelsmutaties, zoals wijzigingen in uren, contracten en persoonsgegevens, in onze HR-systemen;
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten, verlengingen, addenda en andere HR-documenten;
• Beheren, controleren en actualiseren van personeelsdossiers;
• Ondersteunen bij de salarisadministratie door salarismutaties te verzamelen, verwerken en controleren;
• Signaleren en controleren van afwijkingen in personeels- en salarisgegevens;Administratief verwerken van in- en uitdiensttredingen;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-processen;
• Ondersteunen van HR-adviseurs bij administratieve werkzaamheden;
• Meedenken over het verbeteren en digitaliseren van HR-processen.

wat jij als HR- en salarismedewerker meeneemt.

Jij houdt van structuur, werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail. Je voelt je prettig bij cijfers en controles en ziet afwijkingen snel. Je begrijpt hoe belangrijk het is dat personeels- en salarisgegevens correct en op tijd worden verwerkt.

Daarnaast beschik je over:

• Mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Ervaring met administratieve werkzaamheden;
• Ervaring met of aantoonbare interesse in salarisadministratie;
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Nmbrs;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Een nauwkeurige, gestructureerde en integere werkwijze;
• Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken.

het team.

Je komt terecht in een gezellig en gedreven HR-team. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een goede en betrouwbare HR-ondersteuning. Je werkt nauw samen met de HR-adviseurs en je collega’s binnen de administratie. Iedereen heeft zijn eigen verantwoordelijkheden, maar jullie helpen elkaar waar nodig en kunnen altijd bij elkaar terecht met vragen.

wat jij als HR- en salarismedewerker krijgt.

• Een contract van 24-32 uur per week.
• Een salaris van maximaal € 3.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw ervaring;
• Een goede pensioenregeling, waarbij wij als werkgever 50% van de premie betalen;
• 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, met een maximum van € 250 netto per maand.

over ons.

Stepp Footcare is het medisch kenniscentrum op het gebied van voetzorg. Binnen Stepp werken alle disciplines aan één missie: samen voor totale voetzorg. Van podotherapie en orthopedische schoentechniek tot pedicure, stores en manufacturing: Stepp biedt een integrale aanpak, gericht op preventie en herstel.

Met een multidisciplinair team van meer dan 700 professionals, waaronder behandelaars in de eerste- en tweedelijnszorg, technici, ondersteunende afdelingen en innovatie-experts, behandelt Stepp dagelijks ruim 1.000 cliënten met voetproblemen. De zorg wordt geleverd op meer dan 600 locaties, ondersteund door meerdere productiecentra voor orthopedische hulpmiddelen. Samen stellen we mensen in staat om vol vertrouwen te lopen.