Personal- und Lohnverantwortlicher

wie Ihre Rolle als Personal- und Lohnverantwortlicher aussieht.

Als Personal- und Lohnverantwortlicher sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres HR-Teams. Sie sorgen dafür, dass unsere HR-Verwaltung perfekt funktioniert. Von Arbeitsverträgen und Personalakten bis hin zu Personal- und Lohnveränderungen: Sie sorgen dafür, dass alles korrekt, vollständig und pünktlich bearbeitet wird. Sie unterstützen bei der Eingliederung, Übernahme und Entlassung von Mitarbeitern und tragen zur Lohnverwaltung bei und denken mit bei der Verbesserung von HR-Prozessen mit. Dank Ihrer präzisen und strukturierten Arbeitsweise können Kollegen und Führungskräfte auf professionelle und zuverlässige Unterstützung zählen.

Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:

• Verarbeitung von Personaländerungen, wie etwa Änderungen in den Arbeitszeiten, Verträgen und personenbezogenen Daten, in unseren HR-Systemen;
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Verlängerungen, Addendum und anderen HR-Dokumenten;
• Verwalten, kontrollieren und aktualisieren von Personalakten;
• Unterstützung bei der Lohnverwaltung durch die Erfassung, Verarbeitung und Kontrolle von Lohnänderungen;
• Die Erkennung und Überwachung von Abweichungen in Personal- und Lohndaten; die administrative Verarbeitung von Entlassungen und Neuverpflichtungen;
• Beantwortung von Fragen von Mitarbeitern und Führungskräften zu HR-Prozessen;
• Unterstützung von Personalberatern bei administrativen Aufgaben;
• Mitwirken bei der Verbesserung und Digitalisierung von HR-Prozessen.

Was Sie als Personal- und Lohnverantwortlicher mitbringen.

Sie lieben Struktur, arbeiten präzise und achten auf Details. Sie fühlen sich wohl mit Zahlen und Kontrollen und erkennen Abweichungen schnell. Sie verstehen, wie wichtig es ist, dass Personal- und Lohndaten korrekt und rechtzeitig verarbeitet werden.

Darüber hinaus verfügen Sie über:

• Mbo+ Arbeits- und Denkniveau, bevorzugt in Richtung Personalwesen;
• Erfahrung mit administrativen Tätigkeiten;
• Erfahrung mit oder nachweisbare Interesse an der Lohnbuchhaltung;
• Erfahrung mit HR-Systemen, vorzugsweise Nmbrs;
• Gute Sprachkenntnisse in der niederländischen Sprache;
• Eine präzise, strukturierte und integrierte Arbeitsweise;
• Eine proaktive Haltung und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.

das Team.

Du kommst in ein gemütliches und motiviertes HR-Team. Zusammen sorgen Sie dafür, dass Mitarbeiter und Führungskräfte auf eine gute und zuverlässige HR-Unterstützung zählen können. Du arbeitest eng mit den HR-Beratern und deinen Kollegen in der Verwaltung zusammen. Jeder hat seine eigenen Verantwortlichkeiten, aber ihr unterstützt euch gegenseitig, wo nötig und könnt jederzeit bei Fragen zusammenkommen.

Was Sie als Personal- und Lohnverantwortlicher erhalten.

• Ein Vertrag über 24-32 Stunden pro Woche.
• Ein Gehalt von maximal 3.500 € Brutto pro Monat auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung, abhängig von Ihrer Erfahrung;
• Eine gute Rentensicherung, bei der wir als Arbeitgeber 50 Prozent der Prämie zahlen;
• 24 Urlaubstage basierend auf einer Vollzeitbeschäftigung;
• Eine Reisekostenzuschuss von 0,23 € pro Kilometer, mit einem Höchstbetrag von 250 € netto pro Monat.

Über uns.

Stepp Footcare ist das medizinische Wissenszentrum auf dem Gebiet der Fußpflege. Bei Stepp arbeiten alle Disziplinen an einer Mission: gemeinsam für eine umfassende Fußpflege. Von der Podologie und Orthopädieschuhtechnik bis hin zur Fußpflege, den Geschäften und der Produktion bietet Stepp einen integrierten Ansatz, der sich auf Prävention und Erholung konzentriert.

Mit einem multidisziplinären Team von mehr als 700 Fachleuten, darunter Ärzte für die Primär- und Sekundärversorgung, Techniker, Support-Abteilungen und Innovationsexperten, behandelt Stepp täglich mehr als 1.000 Kunden mit Fußproblemen. Die Versorgung erfolgt an mehr als 600 Standorten, unterstützt durch mehrere Produktionszentren für orthopädische Hilfsmittel. Gemeinsam ermöglichen wir es den Menschen, mit Selbstvertrauen zu gehen.