Diabetes-Podologin (in Ausbildung).

über den Job.

Als Diabetiker-Podologin oder Diabetiker-Podologe (in Ausbildung) spielen Sie eine Schlüsselrolle im multidisziplinären Ansatz der Diabetesversorgung. Sie nehmen an Konsultationen mit u. a. dem Rehabilitationsarzt, dem Gefäßchirurgen, der Wundschwester und der Diabetesschwester teil. Sie werden dies in verschiedenen Krankenhäusern tun, darunter Erasmus MC in Rotterdam, LUMC in Leiden, OLVG in Amsterdam und Haga in Den Haag. Sie werden umfangreiche Fußbehandlungen für Patienten mit Diabetes durchführen. Dies bietet eine einzigartige Gelegenheit, Erfahrungen in verschiedenen klinischen Bereichen zu sammeln und mit einer Vielzahl von Fachleuten aus dem Gesundheitswesen zusammenzuarbeiten.

Verantwortlichkeiten.

• Durchführung umfassender Fußuntersuchungen bei diabetischen Patienten.
• Erstellung von Diagnosen und Behandlungsplänen.
• Durchführung von podiatrischen Behandlungen.
• Information und Aufklärung der Patienten über diabetische Fußpflege.
• Aktive Teilnahme an multidisziplinären Teamsitzungen.
• Registrierung und Meldung von Patientendaten.

Was verlangen wir von Ihnen?

• Abgeschlossene Ausbildung als Podologe.
• Abgeschlossene Spezialisierung als Diabetes-Podologe oder Bereitschaft, sich in diesem Bereich zu spezialisieren.
• Bereitschaft zur Teilnahme an multidisziplinären Konsultationen an verschiedenen Standorten.
• Eintragung in das Qualitätsregister für Rettungssanitäter.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, gut mit Patienten und Kollegen umzugehen.
• Sie sollten in der Lage sein, selbständig zu arbeiten und eine proaktive Einstellung haben.
• Bereitschaft, in der Region Rotterdam, Den Haag, Amsterdam und Leiden zu arbeiten.

das ist es, was Sie von uns erwarten können.

• Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem multidisziplinären Umfeld.
• Die Möglichkeit, sich auf die Diabetesversorgung zu spezialisieren, und ein vielfältiges Lernumfeld.
• Zusammenarbeit mit renommierten Krankenhäusern in der Region.
• Ein der Tätigkeit oder Ausbildung angemessenes Gehalt.
• Rentenversicherung im Verhältnis 50/50 (Arbeitgeber/Arbeitnehmer).
• Fahrtkostenzuschuss oder ein Leasingfahrzeug.
• Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Wachstum.